| 问题 | 经济补偿金必须多长时间到位 |
| 释义 | 劳动纠纷的仲裁时效为一年，超过一年不受理。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况有所不同。用人单位可以不支付经济补偿金的情形包括劳动者主动提出解除合同、劳动者被调动或转移工作单位，以及劳动者的过失导致解除合同。 法律分析 一、经济补偿金必须多长时间到位 劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 二、经济补偿金支付标准有哪些 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 三、不应支付的情形有哪些 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 结语 综上所述，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。对于拖欠劳动报酬的争议，特殊时效适用，即从劳动者离职之日起计算一年。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况不同而有所差异。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位应根据具体情况支付相应的经济补偿金。然而，有些情况下用人单位可以不支付经济补偿金，如劳动者主动提出解除劳动合同、劳动者被调动或转移工作单位未造成失业等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 |
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