| 问题 | 何时可以随意解除劳动合同 |
| 释义 | 试用期内，劳动合同可以随时解除。公司用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫职工工作，也可随时解除合同。未按约定支付报酬或提供条件，同样可解除合同。试用期内证明不符录用条件或严重违反规章制度，用人单位可解除合同。 法律分析 在试用期内，劳动合同可以随时解除。或者是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫职工工作的，劳动合同也可以随时解除。如果用人单位没有按照劳动合同中的约定支付相应的劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时解除劳动合同。试用期内经过证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的法律规定和程序 劳动合同解除的法律规定和程序涉及多个方面。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、合同期满、达到解除条件、一方违约等。解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括书面通知、依法申请解除、履行解除手续等。具体解除程序可能因不同地区和不同情况而有所差异。在解除劳动合同时，双方应当注意保护自身权益，遵守法律规定，避免引发纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获得具体的法律意见和指导。 结语 根据劳动法及相关法律法规，劳动合同解除涉及多个方面。根据具体情况，劳动合同可以在双方协商一致、合同期满、达到解除条件、一方违约等情况下解除。解除劳动合同需要按照一定程序进行，包括书面通知、依法申请解除、履行解除手续等。为保护自身权益并避免纠纷，双方应遵守法律规定。如有需要，请咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 |
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