| 问题 | 能否由分公司与员工签订劳动合同？ |
| 释义 | 分公司或分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准是是否依法取得营业执照。取得营业执照或登记证书的，可与劳动者订立合同；未取得营业执照或登记证书的，可由用人单位委托订立合同。 法律分析 分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 拓展延伸 分公司雇佣员工的合法性和法律责任 分公司雇佣员工的合法性和法律责任是一个重要的问题。根据劳动法规定，分公司有权与员工签订劳动合同。然而，分公司在雇佣员工时必须遵守相关法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法等。分公司应确保合同内容合法合规，并提供合理的工作条件和薪酬待遇。同时，分公司还需履行雇主责任，包括为员工提供安全、健康的工作环境，支付社会保险和福利等。如果分公司违反法律规定，可能会面临法律责任和处罚。因此，分公司在雇佣员工时务必遵守相关法律法规，确保合法性并承担相应的法律责任。 结语 分公司或分支机构作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或登记证书的，可与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，可由用人单位委托代表订立劳动合同。分公司雇佣员工需遵守劳动法规，提供合法合规的合同内容、工作条件和薪酬待遇。同时，应履行雇主责任，保障员工的安全、健康，支付社会保险和福利。违法可能面临法律责任和处罚，因此务必遵守法律法规，确保合法性并承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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