| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，员工因工作原因发生工伤，企业应当按照规定支付工伤保险金和医疗费用。对于领导交办任务造成的工伤，企业也应承担相应赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2.《工伤保险条例》第十三条：“用人单位的职工在下列情况下发生劳动能力丧失、死亡或者其他因工致残的，视为工伤：(一)在工作时间和工作场所内；(二)执行工作任务受到伤害；(三)因工负伤病，期间离岗治疗的；(四)法定传染病期间依法隔离和治疗的。”
3.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
因此，在员工执行领导交办的任务时发生工伤，企业应当依照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险金和医疗费用，并且根据《民法典》的规定承担相应的赔偿责任。
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