| 问题 | 工伤认定六级赔偿标准的具体规定是什么？ |
| 释义 | 工伤认定6级赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月工资；伤残津贴为工资的60%，用人单位补足差额；工伤职工可解除劳动关系，获得医疗和就业补助金。 法律分析 工伤认定6级赔偿标准的规定： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤认定六级赔偿标准的适用范围与条件是什么？ 工伤认定六级赔偿标准的适用范围与条件是根据《工伤保险条例》和相关规定确定的。适用范围包括在工作期间因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工死亡的情况。具体条件则需要满足以下要求：一是受伤或患病必须与工作有因果关系；二是在用人单位内发生；三是符合工伤认定的时间限制；四是经过医疗机构诊断和鉴定；五是经过工伤认定程序的审查和确认。根据不同情况，工伤认定六级赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。工伤认定六级赔偿标准的具体数额会根据受伤或患病情况的严重程度和影响程度进行评定。 结语 根据《工伤保险条例》和相关规定确定的工伤认定六级赔偿标准适用于因工作导致的意外伤害、职业病和因工死亡的情况。要满足工伤认定条件，包括与工作有因果关系、在用人单位内发生、符合时间限制、经过医疗机构诊断和鉴定，以及经过工伤认定程序的审查和确认。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体数额根据伤病的严重程度和影响程度评定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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