| 释义 |
法律分析：一、没有签订劳动合同离职后的赔偿解决方案
未签劳动合同离职怎么赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
二、在公司上班3年，一直没有签订劳动合同，离职后想寻求赔偿
没有买社保的话，没有签劳动合同的，可以要求与公司解除劳动关系的；要求双倍的工资差额，要求补缴社保，要求补偿经济补偿金的；但是有一点就是，你需要证明与公司之间存在劳动关系的证据，为了避免以后公司不认你是他们公司的员工
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
|