| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指在工作中发生的意外事故所导致的职工损害得到的经济补偿。企业作为职工工作的场所和职工的雇主，应对工伤负起责任。但是，在赔偿过程中，企业需要平衡企业的自身利益和职工的权益，确保职工得到合法合理的赔偿，同时避免因高额赔偿导致企业承担不起的风险。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“工伤医疗费用、工伤死亡赔偿金、工伤认定丧失劳动能力人员生活费等工伤保险待遇，应当由用人单位负担。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障职工劳动安全，预防和减少职业危害。”
3. 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“单位违反有关规定，没有采取安全措施，造成重大安全事故的，对负责人员判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，对负责人员判处三年以上七年以下有期徒刑。”
综上，企业应该承担工伤赔偿的责任，确保职工的合法权益，同时在制定企业的安全规章制度时要慎重考虑，加强劳动安全保障，预防和减少职业危害，避免事故发生，保障雇员的安全和健康。
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