| 问题 | 工伤期间的工资待遇标准是什么？ |
| 释义 | 工伤期间工资发放标准：工伤职工住院治疗可获得住院伙食补助费，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%；若工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用可按本单位职工因公出差标准报销。 法律分析 1、工伤期间工资发放标准是多少这个问题详情如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销; 拓展延伸 工伤期间的工资待遇如何计算？ 工伤期间的工资待遇计算是根据相关法律法规和政策规定进行的。一般来说，工伤期间的工资待遇计算方法如下：首先，确定工伤期间的工资基数，通常是根据工伤发生前一定期限内的平均工资来确定。其次，根据工伤程度和工伤期间的工资待遇比例，计算出工伤期间的工资待遇金额。具体的计算公式和比例由各地区的劳动和社会保障部门规定，可以咨询当地相关部门或查阅相关法规了解具体细节。此外，工伤期间的工资待遇还可能包括一些附加福利，如伙食补贴、交通补贴等，具体情况也需根据当地政策来确定。总之，工伤期间的工资待遇计算是根据一定的规定和比例进行的，以确保受伤员工在康复期间得到合理的经济支持。 结语 工伤期间的工资待遇计算是根据相关法律法规和政策规定进行的，一般包括工资基数和工伤待遇比例的确定。具体计算公式和比例由各地劳动和社会保障部门规定，还可能包括一些附加福利。确保受伤员工在康复期间得到合理的经济支持。 法律依据 《工伤保险条例》三十一条，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内)计算其原工资标准。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 |
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