| 问题 | 工伤赔偿金辞职要多久可以拿到？ |
| 释义 | 离职后工伤赔偿应一次性给予，工伤医疗补助金可在一个月内获得。离职后可申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金。工伤待遇纠纷可协商解决或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 法律分析 1、离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予。一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿。 2、一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。 拓展延伸 工伤赔偿金申请流程及注意事项 申请工伤赔偿金的流程包括以下几个步骤：首先，及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关医疗证明文件。其次，根据雇主的要求填写工伤申报表，并提供相关证据和资料，如事故发生地点、时间、目击证人等。然后，雇主将根据法律规定进行工伤认定，并向劳动保险部门提交申请。最后，劳动保险部门将进行审核，并根据认定结果支付相应的工伤赔偿金。 在申请过程中需要注意以下事项：首先，要确保及时报告工伤，避免超过规定的报告期限。其次，准备充分的医疗证明文件，包括诊断证明、医疗费用发票等。同时，保留好所有与工伤相关的证据和资料，以备申请时使用。此外，要按照规定的流程和要求填写申请表格，确保准确无误。最后，积极配合劳动保险部门的调查和审核工作，提供必要的协助和解释。 申请工伤赔偿金需要遵循一定的程序和要求，同时注意事项的遵守也能提高申请成功的几率。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请及时咨询专业律师或劳动保险部门。 结语 工伤赔偿金申请需要遵循一定程序和要求，及时报告工伤、准备充分医疗证明、保存相关证据资料是关键。按规定填写申请表格，配合调查审核，提高申请成功几率。如有疑问，请咨询专业律师或劳动保险部门。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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