| 问题 | 因非工伤死亡能得到多少赔偿？ |
| 释义 | 非工伤死亡的补偿标准及相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非工伤死亡的补偿包括丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属救济费。丧葬费为平均工资2个月，一次性救济费根据供养亲属人数为6-12个月工资。法律规定了具体办法。 法律分析 一、非工伤死亡的补偿标准是什么 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济费 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属救济费 付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 拓展延伸 非工伤死亡赔偿金的计算方法与标准是什么？ 非工伤死亡赔偿金的计算方法与标准是根据国家相关法律法规来确定的。一般来说，赔偿金的计算包括两个方面：经济损失和精神抚慰金。经济损失包括死者的丧葬费用、抚养费、赡养费等直接经济支出，根据被扶养人的关系和死者的收入水平来计算。精神抚慰金是对死者家属的心理损失进行补偿，根据死者的社会地位、家庭状况和受害者家属的感受来确定。具体的计算方法和标准因国家和地区而异，可咨询专业律师或相关部门以获取详细信息。 结语 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，非工伤死亡的补偿标准包括丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属救济费。具体数额根据死者本人工资和供养直系亲属人数来确定，可为死者本人工资的6个月到12个月。此外，赔偿金的计算还包括经济损失和精神抚慰金，具体计算方法和标准因国家和地区而异。如需详细信息，请咨询专业律师或相关部门。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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