| 问题 | 离职补偿与劳动合同签署问题 |
| 释义 | 没有签劳动合同辞职，用人单位需支付二倍工资，并根据工作年限支付经济补偿。转正员工辞职一般无赔偿，但用人单位若违法违规，则需支付经济补偿金，计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同由用人单位主动或单位原因造成的，单位也应支付经济补偿。 法律分析 一、没签劳动合同辞职有什么补偿 1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。属于，情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、转正辞职有补偿吗 员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算依据为：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后，单位应向其支付每月工资的两倍，最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，单位还应支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。转正辞职一般没有补偿，但若用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，员工可要求支付经济补偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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