| 问题 | 员工隔离费用的责任归属问题 |
| 释义 | 政府应承担冠肺炎隔离费用，不得转嫁给被隔离人员。政府有权行政征用酒店等场所作为隔离场所，费用由政府承担。期间劳动者工资照常支付，企业不得解除劳动合同。 法律分析 现在主要分两种情况，一种是国外自愿回国的，这种情况下隔离费用都由自己承担。另外一种情况是在国内的，根据防疫法异地进行隔离防止疫情扩散的，由此产生的费用一般都由当地政府承担。政府要求潜在感染人员在指定地点隔离并进行医学观察，属于行政强制措施。所谓行政强制措施，是指行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。被隔离人员隔离期间的产生的费用应当由政府承担。众所周知，现代国家的各级政府主要功能之一即为维持社会秩序，维护公共利益，承担社会管理职责。在疫情防控期间，政府及相关行政机关为了避免危险发生，有权在紧急状态下对酒店等场所予以行政征用，作为被隔离观察人员的隔离场所，产生的费用亦应由政府承担，而不应转嫁给被隔离人员。 拓展资料：冠肺炎隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间，劳动者正常工作时间工资照常支付，企业不得终止在此期间到期的劳动合同，也不得以劳动者未提供正常劳动为由解除劳动合同。 拓展延伸 员工隔离期间的工资支付责任问题 员工隔离期间的工资支付责任问题是指在员工因疾病或其他原因需要隔离期间，雇主应承担的工资支付责任。根据相关法律法规和劳动合同约定，雇主通常需要支付员工在隔离期间的工资。然而，具体的责任归属可能因国家、地区以及公司政策而有所不同。在某些情况下，政府可能提供相关的补贴或福利以减轻雇主的负担。雇主应该仔细研究当地的劳动法规定，并与员工进行沟通，明确双方的权益和责任。在处理员工隔离期间的工资支付责任问题时，雇主应该遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付，并与员工建立良好的沟通和合作关系。 结语 在疫情防控期间，隔离费用的承担责任是根据不同情况而定。对于国外自愿回国并进行隔离的人员，他们需要自行承担隔离费用；而对于在国内进行异地隔离的人员，由当地政府承担相应费用。政府在执行隔离措施时属于行政强制措施，其目的是为了维护公共利益和社会秩序。因此，政府有权行使行政征用权，将酒店等场所作为隔离场所使用，并应由政府承担相应费用，而不应转嫁给被隔离人员。在处理员工隔离期间的工资支付责任问题时，雇主应遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付，并与员工建立良好的沟通和合作关系。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。 |
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