| 问题 | 未签订书面劳动合同诉讼时效应该怎么确定 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的情况下应在终止之日起一年内提出。 法律分析 未签订书面劳动合同的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动合同纠纷的诉讼时效及适用条件 劳动合同纠纷的诉讼时效是指在劳动合同纠纷发生后，根据法律规定要求在一定时间内提起诉讼的期限。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷的诉讼时效一般为一年。然而，在具体适用时，还需考虑以下条件：首先，诉讼时效的计算起点是纠纷发生之日或者应当知道纠纷发生之日；其次，如果纠纷当事人在履行调解、仲裁程序期间，诉讼时效会中止计算；最后，如果当事人在发生纠纷后采取了和解、调解等方式解决，诉讼时效会重新开始计算。因此，在劳动合同纠纷中，当事人应及时了解适用的诉讼时效及其相关条件，以保护自身合法权益。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，不受一年仲裁时效的限制。但一旦劳动关系终止，申请仲裁的时效期限为自劳动关系终止之日起的一年内。因此，劳动合同纠纷的诉讼时效是指在一定时间内提起诉讼的期限，当事人应及时了解适用的诉讼时效及其相关条件，以保护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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