员工未辞职而离开怎么算工资 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工未辞职而离开怎么算工资 -劳动合同
释义	法律分析: 1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	签订的合同和谈的不一样怎么办签订的合同和谈的不一样怎么办出现纠纷打官司，却不想搞僵双方关系签合同跟谈的不一样怎么办始终达不成协议的怎么办 315投诉协商不成就可以不管吗? 签合同跟谈的不一样怎么办签合同跟谈的不一样怎么办？签合同跟谈的不一样怎么办工资待遇为何无从谈起？ 315投诉协商不成就可以不管吗? 签合同跟谈的不一样怎么办迟迟不下判决的原因签合同跟谈的不一样怎么办签合同跟谈的不一样怎么办签合同跟谈的不一样怎么办？工资发的和谈的不一样怎么办始终达不成协议的怎么办? 不上班了公积金可以取出来吗企业年金能取出来不如果不干了公积金可以取吗合同到期不干了能拿失业金吗不上班了公积金可以取出来吗在厂里不干了公积金怎么取家有事，三天没上班，合同没到期，公司要开除我能领失业金吗？ interlocutory appeal act interlocutory application interlocutory award interlocutory costs of experiments interlocutory decree interlocutory decree interlocutory decree interlocutory injunction interlocutory injunction interlocutory judgment interlocutory order Interlocutory Order interlocutory order interlocutory proceedings interlocutory sentence interlocutory subsidies for experiments interlope interloper interlopper intermarriage intermarry intermeddling intermediary intermediary act intermediary activities

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。