| 问题 | 公司对员工违法行为可否采取罚款措施？ |
| 释义 | 用人单位无权对员工做罚款处理，违反法律规定。根据我国《行政处罚法》，只有行政主体才有罚款权力，且只能对行政管理相对人进行罚款，且罚款原因必须是违反行政管理法规的行为。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为。如果遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。 法律分析 用人单位无权对员工做罚款处理。 按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。 我国法律上的罚款规定 (1)罚款的主体是行政主体 并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。 而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。 (2)罚款的对象只能是行政管理相对人 特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。 (3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为 罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。 在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。 用人单位违反规定罚款这么办 个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。 结语 根据我国法律规定，用人单位无权对员工进行罚款处理。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款只能由行使国家行政权力的机关行使，而用人单位并非行政执法机关。因此，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的行为。如果您遇到这种情况，您可以向劳动监察部门投诉，维护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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