| 问题 | 自动离职要赔违约金吗 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。 但是，无论什么原因，在离职员工办理离职手续的时候，都应对公司进行结算，应得工资和按照规定扣除的公司需要逐项计算清楚。 自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。 解除劳动合同当日是工资结算日，如果公司拖欠工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 协调不成，当事人再申请劳动仲裁，如单位有证据证明给单位造成经济损失的，你应承担赔偿责任。 只是实践中，单位一般无法举证证明其存在的损失，也无法举证证明损失的金额。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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