| 问题 | 法定假日工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 法定假日工资三倍的计算方法是：月工资收入除以(21.75乘8)乘加班小时乘3。加班工资基数的计算方法因地区而异。加班工资需要缴纳个人所得税。法定节假日工资是三倍，周末是两倍，平时是一点五倍，只有三倍的薪资不能调休。 法律分析 一、法定假日工资三倍怎么算的 月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 二、怎么计算加班工资基数 对于加班工资基数的计算问题，目前并未有全国统一性的规定，各地均制定了具体规定，且不尽相同，因此实践中也产生了很多的争议。以下仅以上海市相关规定为例进行一些说明。 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，加班工资计算基数的确定原则是： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、加班工资需要扣税吗 加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。 用人单位在要求劳动者加班的情况下，是有义务支付劳动者劳动报酬的。法定节假日的薪资是平时工资的三倍，不过，周末的加班是平时工资的两倍，平时的加班是平时工资的一点五倍。三倍的薪资不可以进行调休，其他的可以进行调休。 结语 根据劳动法规定，法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，而周末加班是平时工资的两倍，平时加班是平时工资的1.5倍。加班工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若没有约定，则按劳动者本人所在岗位的工资的70%确定。此外，加班工资是需要缴纳个人所得税的。请根据具体情况和相关法规进行合理计算和处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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