| 问题 | 餐饮店未签订合同能否迅速离开？ |
| 释义 | 没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等，劳动仲裁时效为一年。单位自用工一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。 法律分析 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 餐饮店未签订合同后是否有法律保护离开的权利？ 根据法律规定，餐饮店在未签订合同的情况下，仍然享有保护离开的权利。尽管合同是确保双方权益的重要文件，但在某些情况下，没有签订合同并不意味着店主无法离开。根据法律的原则和规定，双方在口头或默示的合同下也可以存在合法权益。此外，如果餐饮店在未签订合同的情况下遇到问题，可以通过法律程序来维护自身权益，如提起诉讼或寻求法律援助。因此，餐饮店在未签订合同的情况下仍然有法律保护离开的权利。 结语 根据法律规定，即使没有签订合同，餐饮店仍享有保护离职的权利。合同是确保权益的关键文件，但在某些情况下，未签订合同并不意味着店主无法离职。根据法律原则，双方在口头或默示的合同下也可享有合法权益。若遇到问题，餐饮店可通过法律途径维护权益，如提起诉讼或寻求法律援助。因此，未签订合同的餐饮店仍享有法律保护离职的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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