| 问题 | 有关工伤六级伤残的赔偿规定是什么？ |
| 释义 | 工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、劳动能力鉴定费用以及一次性伤残补助金等应根据相关发票或标准确定。若保留与用人单位劳动关系，用人单位需安排适当工作或支付伤残津贴。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付符合标准的费用，用人单位支付不符合标准的费用。未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部费用。 法律分析 职工：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。构成六级伤残：一次性伤残补助金：16个月本人工资。 （1）若是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准：本人工资的60％。 （2）若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，则可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。 拓展延伸 工伤事故中六级伤残赔偿标准及程序解析 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤事故中六级伤残的赔偿标准及程序如下：根据医疗鉴定结果确定伤残等级，六级伤残是指劳动者因工伤导致身体部位的丧失或功能障碍，但仍能从事适宜的工作。根据伤残等级，工伤保险会提供一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级的不同而有所区别，而伤残津贴则是根据劳动者的工资和伤残等级来确定。申请赔偿需要提供相关的医疗证明、工伤认定证明和劳动合同等材料，经过工伤保险机构的审核后，赔偿金额将直接支付给劳动者或其指定的受益人。工伤事故中六级伤残的赔偿标准及程序是确保劳动者合法权益的重要保障措施。 结语 根据以上规定，工伤事故中六级伤残的赔偿标准及程序是确保劳动者合法权益的重要保障措施。根据医疗鉴定结果确定伤残等级，工伤保险提供一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿金额根据伤残等级和工资确定。申请赔偿需要提供相关证明材料，经审核后直接支付给劳动者。工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担其他费用。保留劳动关系或解除劳动关系都可获得相应补助金。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益。 法律依据 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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