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问题 试用期6天被解雇工资怎么算
释义
    在试用期中,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的,不需要支付经济补偿金,应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。
    一、试用期辞退员工是否需要赔偿
    试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。
    但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    二、试用期离职时是否有权获得工资
    我国法律规定,对于在试用期里,用人单位应该支付工资。试用期里离职的,不会影响到劳动者要求支付工资的权利。工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬,只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作日折算工资。
    三、试用期解除劳动关系有补偿吗
    1、在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支付补偿金。3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,因此造成企业损失的,劳动者需要承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,该公司也要承担连带赔偿责任。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第四十条劳动者劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    
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更新时间:2025/3/31 15:45:06