| 问题 | 薪资是否等于劳动合同里的规定薪资？ |
| 释义 | 劳动合同中的薪资可能不包括实际工资,或者约定不明确。如果出现争议,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。 法律分析 劳动合同中的薪资可能不包括实际工资，或者约定不明确。劳动合同对工资标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 拓展延伸 薪资与劳动合同规定的关系是怎样的？ 薪资与劳动合同规定是紧密相连的。在劳动合同中,雇主和员工都应当遵守有关薪资的条款。这些条款可以包括薪资的金额、支付日期、支付方式等。如果雇主和员工之间存在争议,解决的方法也可能是依据劳动合同中的规定。 结语 在劳动合同中,薪资的约定可能存在不明确的情况。如果出现这种情况,用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的则可以适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,就应实行同工同酬。因此,在签订劳动合同时,应该充分明确薪资的约定,以避免不必要的纠纷和争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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