| 问题 | 劳动法关于工伤认定的范围 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，工伤包括在工作时间、工作场合因工作受到损害，以及因工作原因导致的事故。另外，突发疾病在工作时间内48小时内死亡也可视为工伤。 法律分析 劳动法中对于可以被认定为工伤或者是可以视同工伤事故的情形规定在《工伤保险条例》之中，概括起来：可以被认定为工伤的一般是在工作时间工作场合因工作受到损害；或者即使不在工作时间或者工作场合，但是是由于工作原因导致的事故。其次，还有一些情况可以被视为是工伤。例如：在工作时间内突发疾病48小时内死亡这种情形。 拓展延伸 工伤认定标准在劳动法中的适用与实践 工伤认定标准在劳动法中的适用与实践是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据劳动法规定，工伤认定的范围应当包括在工作过程中发生的意外伤害、职业病以及其他因工作原因导致的健康问题。然而，具体的认定标准却存在一定的模糊性和争议性。在实践中，工伤认定需要综合考虑工作环境、工作任务、劳动者的行为和相关证据等因素。同时，司法实践中也存在一定的地区差异和判例的影响。因此，加强对工伤认定标准的解释和统一，提供明确的指导意见，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 工伤认定标准在劳动法中的适用与实践是一个重要问题。根据法规，工伤范围包括意外伤害、职业病及其他工作导致的健康问题。然而，具体认定标准存在模糊性和争议性。综合考虑工作环境、任务、行为和证据等因素是必要的。加强对标准的解释和统一，提供明确指导，有助于保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。