| 问题 | 个人企业与员工签订的劳动合同有法律效力吗 |
| 释义 | 有效，一般情况下，合同只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该合同就是合法有效的。 一、被误导签的合同是否有效 被误导签的合同无效。有效合同包括以下两个方面： 1、合同的成立是出于双方的真实意图。一般来说，当事人的真诚是签订约定的合同，内容得到认可； 2、合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违反社会公共利益。符合这两个条件的合同是合法有效的。 当事人签订合同时，由于各种原因，合同不是来自真实的意思表达，如欺诈、对方隐瞒事实或者对当事人进行暴力胁迫、错误引导或者诱导，会导致当事人的意思表达出现错误和扭曲。在这种情况下，签订的合同显然对当事人不公平，可能损害其权利。 二、签订合同只有一方持有有效吗 一般来说，只要该合同经过双方当事人真实的意思表示，且合同内容没有违反法律规定的，不论是双方持有还是单方持有，都不会必然影响合同的效力，所以签订合同只有一方持有是有效的。 根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、内部承包协议是否合法 只要意思表示真实且不违反法律规定的内部承包协议就合法有效。内部承包合同，尽管在《建筑法》及相关法规中没有明确，但是根据民法的一般原理以及相关法律规定，如果当事人的民事行为没有违反法律、行政法规的强制性禁止规定，当事人的契约行为应该合法有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 |
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