| 问题 | 终止劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方同意。对于利益维护问题，可寻求有关部门的帮助，但需注意细节。 法律分析 （一）若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资＊10代通金（1个月）给补偿金你。 （二）若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。对于此类问题的解决，最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持，但是对于当事人来说即使自己的利益维护出现问题，可以求助于有关的部门进行责任的追究，从而更好的维护自己的合法利益不受侵犯，但是对于细节自己啊哟注意。 结语 根据以上法律规定，对于因业务调整解除劳动合同的情况，公司应按年度月平均工资乘以10的比例给予补偿金。而对于非业务调整原因解除劳动合同的情况，公司应支付每工作一年的2个月工资作为赔偿金。在解除劳动合同时，双方必须提前30日以书面形式通知对方。维护自身合法利益的关键在于了解相关法律规定，并注意细节。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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