| 问题 | 是走工伤还是走人身损害？ |
| 释义 | 工地属性决定工伤还是人身损害赔偿，具备法定用工主体的工地按工伤赔偿，反之按人身损害赔偿。存在劳动关系的工人享有工伤保险待遇，不存在劳动关系的工人可诉诸劳务关系法律进行赔偿。 法律分析 是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么工人与公司之间存在劳动关系，如果工人只是完成一定劳务，没有签订任何合同，也无法证明存在事实劳动关系的情况下，建议认定工人与包工头之间存在雇佣关系，是一种劳务关系。其次，适用法律：确认劳动关系的，工人依据《工伤保险条例》享有工伤保险待遇；确认劳务关系的，工人依据《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉。 拓展延伸 工伤和人身损害：权益保护与赔偿选择 工伤和人身损害是两种不同的法律概念，它们涉及到不同的权益保护和赔偿选择。工伤通常指在工作过程中发生的事故或职业病，涉及劳动者的工作权益保护和相应的赔偿机制。而人身损害则更广泛，包括在工作以外的场合发生的各种意外伤害或侵权行为导致的身体或精神损害，需要综合考虑个人权益保护和相应的赔偿方式。在选择上，工伤通常可以通过工伤保险或劳动争议解决，而人身损害则可能需要通过民事诉讼或保险索赔等途径来维护权益。因此，在面对工伤和人身损害时，我们需要根据具体情况选择合适的权益保护和赔偿方式，以确保我们的合法权益得到有效维护和补偿。 结语 根据工地属性的不同，赔偿方式也会有所不同。对于不具备法定用工主体的组织或自然人的建设工地，应按照人身损害进行赔偿；相反，按照工伤进行赔偿。如果工人与公司存在劳动关系，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；若确认为劳务关系，则可依据《中华人民共和国民法典》和最高人民法院相关解释提起劳务者受害责任纠纷诉讼。工伤和人身损害是不同的概念，需要根据具体情况选择合适的权益保护和赔偿方式，以确保合法权益得到有效维护和补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。