| 问题 | 底薪违规吗？有责吗？ |
| 释义 | 有责任底薪的合法性取决于劳动者实际获得的工资是否低于最低工资标准。根据劳动法规定，即使约定劳动者未完成业绩时不发放底薪，这样的条款也无效。用人单位应确保底薪不低于最低工资标准，否则需要进行补足。 法律分析 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第56条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。 所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 拓展延伸 底薪违规，如何追究责任？ 在面临底薪违规的情况下，追究责任是必要的。首先，应该进行调查以确定是否存在底薪违规行为。如果确实存在违规，追究责任的方式可以包括内部纪律处分和法律诉讼等。内部纪律处分可以包括警告、停职、降职或解雇等，具体根据违规情况和公司政策而定。同时，受影响的员工可能有权要求补偿或提起法律诉讼，以维护自身权益。在追究责任的过程中，应确保公正、透明，并遵循相关的劳动法律法规。最终目的是维护底薪制度的公正性和公司的合法权益。 结语 有责任底薪和无责任底薪是根据劳动者是否需要达到一定销售业绩来决定的。根据相关法规，劳动合同中约定劳动者未完成劳动定额或承包任务时用人单位低于最低工资标准支付工资的条款是不具备法律效力的。因此，判断有责任底薪是否合法的标准在于劳动者实际获得的工资是否低于最低工资标准。如果低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。在底薪违规的情况下，可以追究责任，包括内部纪律处分和法律诉讼等方式，以维护底薪制度的公正性和公司的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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