| 问题 | 有案底的公交车司机能否胜任? |
| 释义 | 有案底的人在就业时不应受到不公平对待，但一些工作可能对其有限制。尽管《刑法》和《交通法》未明确禁止有案底的公交司机，但出于公共安全和公司考虑，一般公交公司不会雇佣他们。 法律分析 有案底的人，在就业时不应受到不公平的对待，但是一些工作可能会对案底的人有一定的限制。现行《刑法》以及《交通法》中并没有明确的规定有案底的公交司机不可以开公交。但基于公共安全因素以及从公司角度出发，一般的公交公司是不会聘用有案底的公交司机。 拓展延伸 有案底的公交车司机是否应该受雇于公共交通公司？ 有案底的公交车司机是否应该受雇于公共交通公司？这个问题涉及到公共安全和司机个人权益的平衡。尽管司机的案底可能会引发担忧，但应该根据具体情况来评估他们的能力和可信度。重点是确保公共交通公司采取了严格的背景调查和筛选程序，以确保只有合格和可靠的司机被雇佣。此外，公共交通公司还应提供适当的培训和监督机制，以确保司机的专业能力和行为符合标准。综上所述，有案底的公交车司机可以被雇佣，但必须建立严格的筛选和监管机制，以保障公共安全和司机的权益。 结语 公交司机的案底是否应影响其就业，涉及公共安全与司机权益的平衡。尽管案底可能引发担忧，但应根据具体情况评估司机能力和可信度。公共交通公司应采取严格背景调查和筛选，确保雇佣合格可靠的司机。同时，提供适当培训和监督机制，确保司机专业能力和行为符合标准。综上所述，有案底的司机可被雇佣，但需建立严格筛选和监管机制，以保障公共安全与司机权益。 法律依据 道路交通事故处理程序规定：第七章 认定与复核 第一节 道路交通事故认定 第六十七条 道路交通事故基本事实无法查清、成因无法判定的，公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人，并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。 中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第六章 执法监督 第八十三条 交通警察调查处理道路交通安全违法行为和交通事故,有下列情形之一的,应当回避: (一)是本案的当事人或者当事人的近亲属; (二)本人或者其近亲属与本案有利害关系; (三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件的公正处理。 中华人民共和国道路交通安全法实施条例：第五章 交通事故处理 第九十三条 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。 |
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