| 问题 | 口头承揽合同中关键人员受伤的责任归属问题 |
| 释义 | 承揽人受伤责任自负，定作人对其自身损害不负责，但若定作人有过失导致承揽人损失，则需赔偿。承揽人对第三方或自身损害，定作人不负责，但若定作人有过失，则需赔偿。 法律分析 口头承揽人受伤一般由承揽人自己承担赔偿责任，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，定作人应赔偿相应的损失。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 口头承揽合同中关键人员受伤的责任归属问题：法律责任与赔偿解析 在口头承揽合同中，当关键人员受伤时，责任归属问题成为关注焦点。根据法律规定，双方应当根据合同约定和相关法律进行责任的划分。首先，需要考虑是否存在违约行为或过失，例如未履行合同约定的安全保障措施。其次，需要评估受伤人员的行为是否存在过错，如自身疏忽或不当操作。进一步，还需考虑是否存在第三方责任，例如供应商或承包商的过失。根据责任的归属，相应的赔偿责任也会确定。赔偿可能包括医疗费用、工资损失、精神痛苦等。综上所述，法律责任与赔偿解析将有助于解决口头承揽合同中关键人员受伤的责任归属问题，为受伤方和责任方提供合理的法律依据和解决方案。 结语 在口头承揽合同中，关键人员受伤责任归属问题备受关注。根据法律规定，双方应根据合同和相关法律划分责任。需考虑是否存在违约行为或过失，如未履行安全保障措施。评估受伤人员是否存在过错，如自身疏忽。亦需考虑第三方责任，如供应商或承包商的过失。责任归属将决定相应赔偿责任，包括医疗费、工资损失、精神痛苦等。法律责任与赔偿解析有助于解决口头承揽合同中关键人员受伤的责任归属问题，为受伤方和责任方提供合理的法律依据和解决方案。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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