| 问题 | 三年合同试用期是否为6个月？ |
| 释义 | 三年合同试用期是否是6个月 1、对于三年的劳动合同，试用期最长可以是6个月。2、用人单位与劳动者要在6个月以内协商决定试用期的期限，但不能超过6个月，并且劳动合同中不能只约定试用期的期限，还要约定劳动合同的期限。 回乡证没有6个月 回乡证有效期没有6个月一般是不可以出境的，因为每个国家在入境查验时对护照有效期长短要求不同（普遍为6个月以上，也有3个月以上） 有效期计算方式不同（有从出发日起，也有从到达日起） 注意：最好先行确认目的地入境规定和确保护照有效期符合要求 专利复审期限在3个月内，正好是3个月吗？ 法律分析：如果没有超过3个月的复审期限，必须先申请复审，对复审不服的可再行起诉。如果超过了复审期限还有一次申请恢复权利的机会，能不能恢复由复审委员会决定。超过了复审期限也无法恢复权利的，可以按以下方法处理：依据我国专利法的规定，申请专利复审超过期限的，专利管理部门有权决定不受理申请，而专利权申请人可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国专利法》 第四十一条 专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向国务院专利行政部门请求复审。国务院专利行政部门复审后，作出决定，并通知专利申请人。专利申请人对国务院专利行政部门的复审决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。 三年合同试用期6个月合法吗 合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同试用期最长是不是6个月 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条 该内容由 罗建权律师 和 律说律答 共创回答 |
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