| 问题 | 被劝退是否有补偿金？ |
| 释义 | 劳动者被劝退时，经济补偿或赔偿应根据四种情况决定：1.劳动者主动离职，无需支付补偿金；2.用人单位合法解除，无需支付补偿金；3.用人单位合法解除且符合《劳动合同法》规定，应支付按工作年限计算的经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。 法律分析 劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。 四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。 拓展延伸 劝退后的补偿金如何申请？ 劝退后的补偿金申请程序如下：首先，被劝退的个人需要收集相关证据和文件，包括劝退通知、劳动合同、工资单、银行流水等。接下来，根据劳动法和相关规定，向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构递交申请，附上相关证据和申请书。在申请过程中，需要详细说明被劝退的原因、双方的权益和要求补偿的金额。机构将会进行调解或仲裁，根据双方的陈述和证据来做出裁决。如果裁决有利于被劝退的个人，机构将会发出补偿金支付通知，并指导具体的支付流程。被劝退的个人需要按照通知的要求，提供相关的银行账户信息，等待补偿金的支付。补偿金的具体金额将根据实际情况和法律规定来确定。 结语 根据上述情况，劳动者被用人单位劝退后，是否需要支付经济补偿或赔偿金取决于具体情况。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位解除劳动合同符合法定情形，则应支付经济补偿金，标准为每满一年工作按一个月工资支付。若用人单位违法解除，赔偿金标准为补偿金的两倍。劝退后的补偿金申请程序需收集相关证据，向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构递交申请，并详细说明原因、权益和要求补偿金额。机构将根据双方陈述和证据做出裁决，若有利于被劝退的个人，将发出支付通知，并指导具体的支付流程。补偿金的具体金额将根据实际情况和法律规定确定。 法律依据 根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。