| 问题 | 劳动合同中的违约金是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同违约金适用范围仅限于以下三种情形：1.约定服务期的，2.提供专项培训费用并进行专业技术培训的，3.约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项的，以及约定竟业限制条款。 法律分析 劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。 拓展延伸 劳动合同中的违约金如何确定与计算？ 劳动合同中的违约金的确定与计算是根据法律规定和合同约定来进行的。首先，根据劳动法和相关法律法规，违约金的合法性需要符合法律规定的条件。其次，劳动合同中的违约金应当在合同中明确约定，包括违约行为的具体情况、违约金的数额以及计算方式等。一般来说，违约金的计算可以根据违约程度、造成的损失以及合同约定的方式来确定。例如，可以按照违约金额的百分比或者具体金额来计算。双方应当在签订合同时充分考虑违约金的合理性和公平性，并在合同中明确约定违约金的相关条款。在实际操作中，如果发生违约情况，双方可以依据合同约定或者通过协商解决争议。最终，违约金的确定与计算应当遵循法律法规的规定，同时兼顾公平和合理性，以维护劳动关系的稳定和合同的有效性。 结语 劳动合同违约金的适用范围包括三种情形：约定服务期、提供专项培训、保守商业秘密和知识产权、约定竟业限制。违约金的确定与计算应遵循法律规定和合同约定。违约行为、数额和计算方式等应在合同中明确约定。双方需考虑合理性和公平性，并通过协商解决争议。最终，违约金的确定与计算应遵循法律法规，维护劳动关系稳定和合同有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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