| 问题 | 离职后工资扣除规定 |
| 释义 | 急辞工工资扣多少？劳动法规定，用人单位可扣除劳动者工资中不超过20%的经济损失赔偿，但不得低于当地最低工资标准。急辞工不会扣工资，按实际出勤天数计算应发工资。辞职后，用人单位应在解除合同时结清工资并提供解除证明，办理档案和社保转移手续。合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 一、急辞工工资扣多少 法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、急辞工劳动法是怎么规定扣工资 急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。 三、辞职了工资什么时候发 劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 急辞工后的工资扣除标准是什么？ 急辞工后的工资扣除标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。根据劳动法的规定，如果员工在未提前通知雇主的情况下突然离职，雇主有权扣除相应的工资。具体扣除标准包括但不限于以下几个方面：1.根据合同约定，扣除未履行的工作期限内的工资；2.扣除员工未提前通知造成的雇主损失；3.根据法律规定，扣除违约金或赔偿金。需要注意的是，扣除的金额应当合理，并不得超过员工应得工资的合理比例。此外，扣除工资应当经过双方协商一致或者依法裁决。因此，具体的扣除标准还需根据劳动合同和相关法律法规来确定。建议员工在急辞工前与雇主进行沟通，尽量避免纠纷的发生。 结语 急辞工后的工资扣除标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。根据劳动法规定，雇主有权扣除员工未履行的工作期限内的工资，并根据员工未提前通知造成的损失进行合理扣除。扣除的金额不得超过员工应得工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。劳动者辞职后，用人单位应当在解除合同手续时结清工资。建议员工与雇主进行沟通，避免纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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