| 释义 |
工伤赔偿申请的流程如下：
1、及时就医：发生工伤后，应尽快就医并及时向用人单位报告；
2、办理工伤认定：用人单位应在3天内将工伤事故报社保或劳动保障部门，并按要求提交相关材料，由社保部门或劳动保障部门进行工伤认定；
3、提交赔偿申请：工伤认定后，申请人填写《工伤保险待遇申请表》，并提供相关材料，向社保部门或劳动保障部门提交工伤赔偿申请；
4、审核赔偿资格：社保部门或劳动保障部门会对工伤赔偿申请进行审核，并核定赔偿标准和赔偿金额；
5、发放工伤赔偿金：审核通过后，社保部门或劳动保障部门会向申请人发放工伤赔偿金。
工伤赔偿的立案标准：
1、工作时间和场所：发生工伤的时间和地点应在工作时间和工作场所内；
2、工伤形式：工伤应是在工作中发生的意外事故或突发疾病，包括身体伤害、职业病、精神损害等；
3、用人单位的责任：工伤应是与用人单位的工作安排和管理有关，或者是由于工作场所的原因导致的事故或疾病；
4、及时报告：发生工伤后，申请人应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社保或劳动保障部门申报工伤认定和赔偿申请。
综上所述，不同地区、不同行业的工伤赔偿流程和标准可能略有不同，申请人需要按照当地政策规定进行操作。在申请工伤赔偿时，需要提供真实有效的申请信息和材料，遵守相关规定，避免出现违规行为。
【法律依据】：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
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