| 问题 | 员工因违规操作受伤，是否属于工伤范畴？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。 法律分析 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。 拓展延伸 员工违规操作导致受伤，雇主是否负有赔偿责任？ 根据劳动法的规定，员工违规操作导致受伤，雇主在一定情况下可能负有赔偿责任。首先，要考虑违规操作是否与工作职责相关，是否存在雇主的监管责任。如果雇主未能履行合理的安全管理措施或未提供适当的培训，导致员工违规操作并受伤，雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。然而，如果员工的违规操作明显超出了正常工作范畴，且雇主已经尽到合理的安全警示和培训义务，雇主的赔偿责任可能会减轻或免除。具体情况需根据相关法律法规和劳动合同进行综合评估和判断。建议雇主与专业律师咨询以确定其在此事上的法律责任和应采取的措施。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。因此，即使员工违章作业造成了损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。然而，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同进行综合评估和判断。建议雇主与专业律师咨询以确定其在此事上的法律责任和应采取的措施。 法律依据 《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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