| 问题 | 未成年人能否在暑假期间合法地工作？ |
| 释义 | 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，享有劳动权利能力和劳动行为能力。雇佣未成年工暑假工不违法，但雇佣未满十六周岁未成年人属于违法行为。 法律分析 雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。但雇佣未满十六周岁未成年人，属于违法行为。 拓展延伸 未成年人暑假期间工作的法律规定及保护措施 未成年人在暑假期间工作的法律规定及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法的相关规定。根据法律，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作，但在一些特定情况下可以获得工作许可。这些特定情况包括家庭经营、文艺演出、劳动教育等。未成年人从事工作时，雇主有责任确保工作环境安全，保证工作时间合理，保护未成年人的身心健康发展。此外，未成年人的工资待遇也受到法律保护，雇主应当按照劳动合同或劳动法规定支付工资，并严禁剥削未成年劳动者。总之，未成年人在暑假期间工作需要遵守相关法律规定，保护未成年人的权益和健康成长。 结语 未成年工作的法律规定及保护措施需要严格遵守，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作。然而，在特定情况下，他们可以获得工作许可。雇主有责任确保工作环境安全，合理安排工作时间，保护未成年人的身心健康发展。工资待遇也受到法律保护，雇主不得剥削未成年劳动者。保护未成年人的权益和健康成长是我们的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。