| 问题 | 公司未签订劳动合同，未缴纳社保，申请了劳动仲裁，现在自动离职会影响仲裁结果吗 |
| 释义 | 自动离职不会影响劳动仲裁结果，未签订劳动合同和未缴纳社保属违法行为。建议咨询律师事务所，申请劳动仲裁要求双倍工资差额、经济补偿金和社保补缴。 法律分析 云善律师团队竭诚为您服务：根据你的描述，你自动离职是是不会影响仲裁结果的。因为用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保，属于违反《劳动合同法》的规定，你可以以此申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因未缴纳社保要求支付经济补偿金，要求用人单位补缴社保，即使你自动离职是不影响的。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。 拓展延伸 自动离职对劳动仲裁结果的影响：解析劳动合同缺失与社保未缴纳的法律后果 自动离职对劳动仲裁结果的影响需要综合考虑多个因素。首先，劳动合同的缺失可能会导致劳动仲裁时的证据不足，从而影响仲裁结果。在劳动仲裁过程中，双方可以提供相关证据来支持自己的主张，而缺乏劳动合同可能使申请人难以证明雇佣关系的存在和相关权益的主张。其次，社保未缴纳也会对劳动仲裁结果产生影响。根据相关法律规定，雇主未按时缴纳社保可能面临罚款和赔偿责任，而这些违法行为可能会在劳动仲裁中被考虑。因此，自动离职对劳动仲裁结果的影响涉及到劳动合同和社保的法律后果，需要根据具体情况进行综合评估。 结语 云善律师团队竭诚为您服务。根据您的情况，自动离职不会影响劳动仲裁结果。用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保违反了《劳动合同法》的规定。您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，要求支付经济补偿金和补缴社保。为了保护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所咨询，我们会为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复仅供参考，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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