| 问题 | 劳动报酬纠纷：能否要求对方支付律师费？ |
| 释义 | 追索劳动报酬涉及劳动争议诉讼时，律师费可要求对方承担，但需劳动者提供代理合同和税务发票。诉讼时效期间为3年，自权利受损害之日起计算。若超过20年，法院不予保护，可申请延长。分期履行债务的诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算。无民事行为能力人或限制民事行为能力人对法定代理人的请求权的诉讼时效，自法定代理终止之日起计算。 法律分析 如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。 一般只要劳动者提供了与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票，仲裁委会根据劳动者胜诉的比例进行支持律师费。 追索劳动报酬的时效是多久 《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百八十九条【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 第一百九十条【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。 拓展延伸 劳动报酬纠纷：雇主是否有义务支付雇员的法律费用？ 在劳动报酬纠纷中，雇主是否有义务支付雇员的法律费用是一个常见的问题。根据劳动法的规定，如果劳动报酬纠纷是由雇主的违法行为引起的，雇主通常会被要求承担雇员的法律费用。然而，如果劳动报酬纠纷是由雇员的过失或其他原因引起的，那么雇主可能不必支付雇员的法律费用。具体情况可能因国家法律和劳动合同的条款而有所不同。因此，在劳动报酬纠纷中，雇员和雇主应该根据当地的法律规定和劳动合同的约定来确定是否有义务支付雇员的法律费用。建议双方在纠纷发生前尽量达成协议，以避免进一步的法律纠纷和费用支出。 结语 根据以上内容，劳动报酬的追索时效一般为三年。劳动者在追索劳动报酬涉及劳动争议诉讼时，可以要求对方承担律师费，但需要与律师事务所签订代理合同并开具合法的税务发票。仲裁委员会会根据劳动者胜诉的比例来支持律师费。对于分期履行债务的情况，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。无民事行为能力人或限制民事行为能力人对法定代理人的请求权的诉讼时效期间，从法定代理终止之日起计算。在劳动报酬纠纷中，雇主是否有义务支付雇员的法律费用取决于违约责任的归属。建议双方在纠纷发生前尽量达成协议，以避免进一步的法律纠纷和费用支出。 法律依据 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十七条 律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第五章 律师协会 第四十五条 律师、律师事务所应当加入所在地的地方律师协会。加入地方律师协会的律师、律师事务所，同时是全国律师协会的会员。 律师协会会员享有律师协会章程规定的权利，履行律师协会章程规定的义务。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十三条 律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。 |
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