| 问题 | 劳动仲裁期间的工资支付问题 |
| 释义 | 劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。用人单位不得克扣员工应得的劳动报酬，劳动者可在仲裁开庭时追加请求支付工资。若劳动关系已终止且非劳动者个人诉求导致，仲裁期间无工资；若劳动者诉求恢复劳动关系被支持，则仲裁期间有工资；若劳动者诉求赔偿金，则不能再要求支付工资。 法律分析 劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗? 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。 拓展延伸 劳动仲裁期间的工资支付纠纷解决方案 劳动仲裁期间的工资支付纠纷解决方案可以通过以下方式解决：首先，双方可以尽量通过协商达成一致，讨论工资支付的具体问题，并寻求妥善解决的方法。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入。这些机构可以提供中立的仲裁员，对双方的主张进行审理，并最终做出公正的裁决。另外，如果劳动仲裁期间的工资支付纠纷涉及到法律问题，双方也可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得更具权威性和可执行性的解决方案。总之，通过协商、调解、仲裁和法律援助等途径，劳动仲裁期间的工资支付纠纷可以得到公正和合理的解决。 结语 劳动仲裁期间的工资支付纠纷解决方案多种多样。双方可以通过协商、调解或仲裁机构的介入等方式解决纠纷。在劳动关系存续且员工提供正常劳动的情况下，用人单位应支付相应工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可在仲裁开庭时追加仲裁请求，要求支付正常工资。如果劳动关系已终止，解决方案取决于劳动者个人诉求和仲裁结果。为确保公正解决纠纷，双方可寻求第三方调解或法律援助。通过这些途径，劳动仲裁期间的工资支付纠纷可以得到合理解决。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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