| 问题 | 急辞职公司不批，如何是好？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，当劳动者急于辞职但公司不批准时，劳动者有几种选择。首先，劳动者可以继续与公司进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。其次，劳动者可以提前三十天书面通知单位，无需公司批准，在到期后离职。最后，如果公司存在违反劳动法规定的情况，例如不提供劳动保护等，劳动者有权立即与公司解除劳动合同。根据具体情况，劳动者可以选择适合自己的解决方案。 法律分析 劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位，不需要公司批准，可以在到期后走人；如果公司具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者还可以立即与其解除劳动合同。 拓展延伸 应对公司不批准急辞职的情况：解决职场困境的有效策略 当面临公司不批准急辞职的情况时，我们可以采取一些有效的策略来解决职场困境。首先，与上级进行积极沟通，详细说明辞职的原因和动机，尽量争取理解和支持。其次，可以寻求内部调岗或转部门的机会，以改善当前的工作环境和职责。此外，可以考虑与人力资源部门或公司高层进行谈判，寻求解决方案，例如延期离职或协商解雇条件。同时，积极寻找新的职业机会，准备好备选方案，以便在必要时能够顺利转换工作。最重要的是保持冷静和专业，以免对个人声誉和职业发展产生负面影响。通过合理的沟通和灵活的应对，我们可以找到解决职场困境的有效策略，为自己的职业发展铺平道路。 结语 面对公司不批准急辞职的情况，我们应采取有效策略解决职场困境。积极沟通、寻求调岗或转部门、与人力资源部门谈判、寻找新机会，保持冷静和专业，找到解决职场困境的有效策略，为职业发展铺平道路。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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