| 问题 | 工资拖欠劳动仲裁案例 |
| 释义 | 劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。一旦调解书、裁决书生效，当事人应按规定期限履行。如果一方逾期不履行，另一方可以向法院申请执行，法院应依法执行。 法律分析 劳动仲裁后仍不付工资如何 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 解决工资拖欠问题的法律途径及案例分析 在解决工资拖欠问题时，有多种法律途径可供选择。其中，劳动仲裁是一种常见的解决方式，通过仲裁机构对劳动纠纷进行调解和裁决。此外，雇佣合同的法律保护、劳动法规定的赔偿机制以及法院提起诉讼等也是有效的法律途径。在案例分析方面，可以研究已经发生的工资拖欠案例，分析案件的背景、当事人的权益和法律适用等因素，以便更好地理解和解决类似问题。通过深入研究法律途径和案例分析，我们可以为解决工资拖欠问题提供更全面和有效的法律支持。 结语 劳动仲裁后仍不付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请法院强制执行。根据法律，当事人对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼，裁决书发生法律效力后，一方逾期不履行，对方可向法院申请执行。除劳动仲裁外，还可借助雇佣合同保护、劳动法规定的赔偿机制等法律途径解决工资拖欠问题。同时，案例分析也有助于更好地理解和解决类似问题。通过深入研究法律途径和案例，我们能为解决工资拖欠问题提供全面有效的法律支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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