| 问题 | 要怎么理解劳动争议调解 |
| 释义 | 1、劳动争议调解是解决劳动争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不成的，当事人可以依法去提起仲裁。2、法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。3、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第十四条 |
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