| 问题 | 合同工资少发问题应对策略 |
| 释义 | 未签订劳动合同导致工资少发时，可以先与公司领导协商索要拖欠的工资，若协商无果，可前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队将进行处理。若问题仍无法解决，需前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。用人单位不签劳动合同将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制和被迫签订无固定期限劳动合同等后果。 法律分析 如果未签订劳动合同，导致工资少发了，可以采取以下措施： 1.先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条； 2.如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决； 3.如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 二、用人单位不签劳动合同的后果 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。 4.难以保护商业秘密。 5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。 6.被迫签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 当事人没签劳动合同被辞退工资怎么算 当事人没签合同被辞退的，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 未签订劳动合同,工资少发了,可以采取措施索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,可以找公司领导协商,或者去当地劳动监察大队投诉。如果劳动监察大队处理无果,就需要去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。用人单位不签劳动合同可能会带来一系列后果,包括无法约定试用期、无法稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等。因此,用人单位应该尽快签订劳动合同,避免不必要的麻烦和损失。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。