| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解过程中，需要注意以下几点事项。首先，确定工伤的事实和性质。其次，调解时应当充分尊重劳动者的合法权益，维护其合法利益。第三，调解过程应当公开、公正、透明，保证调解的公正性和权威性。最后，对于调解协议的履行，各方应认真履行协议中的责任和义务，确保调解协议的执行。
法律依据：
1.《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并依法缴纳费用。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“劳动争议调解应当公开、公正、透明。调解员应当本着公正、客观、公道的原则进行调解。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定：“人民调解协议应当具备法律效力，当事人应当认真履行。”
经过以上的法律分析，我们发现在工伤责任调解中，不仅要注意事实和性质的确定，还要尊重劳动者权益，保证调解的公正性，履行调解协议。只有这样才能维护各方的合法权益，实现调解的有效解决。
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