服装店工作要签劳务合同吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	服装店工作要签劳务合同吗？
释义	一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	合同订立的程序合同订立的一般程序是怎样的合同订立流程都包括哪些内容合同订立一般程序是什么合同订立的一般程序是怎样的合同订立流程有哪些？雇佣年龄限制法律规则和法律原则的区别 -法律知识法律原则和法律规则的区别是什么？？公正原则内容包括 -法律知识法律上什么是格式条款格式条款法律的规章是什么公正原则内容包括 -法律知识法律上什么是格式条款？法律规则和法律原则的区别是什么公正原则包括什么 -法律知识格式条款的法律特征有哪些 -法律知识法律上是如何规定格式条款的格式条款的法律特征是怎样的？公正原则包括什么 -法律知识格式条款的法律特征都有哪些食品安全法十2届时间存档案的回执单丢了怎么办？回迁手续丢失了怎么办？回迁手续丢失了怎么办？ irrational tax irrebuttable irrebuttable presumption irrebuttable presumption irrebuttable presumptions irreconcilable differences irreconcilable differences irrecoverable tax irredeemable irredentism irrefutable irrefutable evidence irrefutable facts irregular irregular audit irregular auditing irregular conduct irregular heir irregularities irregularities for favoritism irregularities of taxation irregularity irregularity irregularity of judgment irregular movement

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。