| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职业病和工伤所致死亡的职工家属可以获得一定的丧葬费赔偿。具体条件和标准如下：
1. 职业病死亡：职业病是指因工作引起的疾病，职业病死亡指因职业病直接导致职工死亡，需要由用人单位或者其保险机构按照规定向职工家属支付一定的丧葬费。
2. 工伤死亡：工伤是指在工作过程中因工负伤、患病或者突发事件而导致职工受伤或者死亡，需要由用人单位或者其保险机构按照规定向职工家属支付一定的丧葬费。
3. 丧葬费赔偿标准：职业病死亡和工伤死亡的赔偿标准一致，由用人单位或者其保险机构按照规定向职工家属支付3万元左右的丧葬费，根据实际情况可以适当提高。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十九条：“合同解除后，用人单位应当依照法律、法规和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。”
2. 《工伤保险条例》第三十六条：“因工致残、工伤死亡的职工家属，应当参照本条例第三十五条之规定给予一定数额的抚恤金和丧葬费。”
3. 《职业病防治法》第二十五条：“职业病患者认定为有劳动能力的，用人单位应当按照有关规定依法安排工作，并向职业病患者支付工资和其他待遇；认定为没有劳动能力的，用人单位应当依法支付职业病患者应当享受的福利待遇和补偿金。”
4. 《劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法支付劳动者的工资报酬：……（八）按照规定承担工伤保险、职业病保险责任，但是，保险金不能及时支付的除外。”
|