| 问题 | 劳动合同的有效性认定 |
| 释义 | 根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同如不影响其余部分效力则仍然有效，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 法律分析 根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决途径 劳动合同纠纷的解决途径包括多种方式。首先，当双方发生纠纷时，可以通过协商和谈判来解决问题。双方可以就争议事项进行积极的沟通和协商，寻求共识和妥协，以达成解决方案。其次，如果协商无果，双方可以选择通过调解来解决纠纷。调解是一种独立第三方的介入，协助双方达成和解。另外，如果调解也无法解决纠纷，双方可以选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是由仲裁委员会进行的一种非正式的争议解决方式，而诉讼则是通过法院进行的正式法律程序。最终，根据具体情况选择合适的解决途径，旨在维护双方的合法权益并实现公平正义。 结语 根据《劳动法》第十八条规定的劳动合同无效情况，无效的合同自订立时起失去法律约束力。部分无效的合同，若不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。解决劳动合同纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，旨在维护双方合法权益并实现公平正义。根据具体情况选择合适的解决途径至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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