释义 |
法律分析: 1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息;2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,不一致的,可以拒签签订;3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |