| 问题 | 怎么判断是不是劳动合同已经解除 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同法和用人单位单方解除劳动合同的相关规定。如果参保,可以通过查询社保和当地人事劳动局网站查询参保公司。如果参保公司有变化或者解除劳动关系,则说明已经解除劳动关系。在某些情况下,用人单位可以解除劳动合同,例如在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果用人单位需要解除劳动合同,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除。 法律分析 如果你有参保的话，可以通过以下方式： 1、劳动合同在网上是查询不到的。 2、可以通过查询社保，看参保公司是哪家。 3、如果没有参保公司，那就证明已经解除劳动关系。 4、社保通过当地人事劳动局网站查询。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 如何查询劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当依法与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。如果用人单位超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。如果用人单位超过2年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。如果用人单位超过3年不满4年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，若要查询劳动合同，劳动者可以向用人单位提出书面要求，用人单位应当在1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。 结语 参保问题需要根据具体情况进行处理，可以通过查询社保或人事劳动局网站等方式了解参保情况，而《劳动合同法》中也有相应的规定来保障劳动者的权益。在处理劳动合同时，用人单位需要遵守相关法规，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。