| 问题 | 公司未与员工签订合同？ |
| 释义 | 新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的80%。 法律分析 要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律客观： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 公司员工合同缺失引发的法律风险 公司员工合同的缺失可能引发多种法律风险。首先，未签订合同可能导致雇佣关系的不确定性，使得双方在权益保障方面存在漏洞。其次，缺乏明确的合同条款可能导致劳动纠纷的产生，如工资支付、工作时间、福利待遇等方面的争议。此外，未签订合同也可能使公司面临劳动法规定的处罚，如未支付劳动保险、违反劳动法规定等。为避免法律风险，公司应确保与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方权益和责任，并遵守相关劳动法规定，以保护员工权益，维护公司合法经营。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。对于公司而言，缺乏合同可能带来多种法律风险，包括劳动关系不确定性、劳动纠纷等。因此，为避免法律风险，公司应确保与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方权益和责任，并遵守相关劳动法规定，以保护员工权益，维护公司合法经营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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