| 问题 | 申请劳动仲裁，公司裁员需要提供哪些资料？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请所需资料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、劳动关系证明材料和证据清单。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请人需以书面形式提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括双方个人信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中，通知对方当事人。 法律分析 被辞退提起劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人及被申请人的身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括原件和复印件； 5、证据清单。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序中，员工申请公司裁员需要准备哪些必要资料？ 在劳动仲裁程序中，员工申请公司裁员需要准备一些必要的资料。首先，员工需要提供与雇佣关系有关的文件，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明与公司之间的雇佣关系。其次，员工还需要提供与裁员原因相关的证据，如公司内部通知、裁员决定书等，以证明公司存在裁员行为。此外，员工还应提供与经济赔偿相关的证明材料，如工龄证明、银行流水等，以便计算合理的赔偿金额。最后，员工还需准备好个人身份证明、联系方式等基本信息。准备齐全这些必要资料，有助于员工在劳动仲裁程序中维护自己的权益。 结语 在劳动仲裁程序中，员工申请公司裁员需要准备充分的资料。包括劳动合同、工资单、加班记录等与雇佣关系相关的文件，以证明与公司之间的雇佣关系；还需要提供与裁员原因相关的证据，如公司内部通知、裁员决定书等，以证明公司存在裁员行为；此外，还需提供与经济赔偿相关的证明材料，如工龄证明、银行流水等，以便计算合理的赔偿金额。准备齐全这些必要资料，有助于员工在劳动仲裁程序中维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。